Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’UR PACA, le.la Délégué.e Régional.e « Gestion et prévention des crises » aura pour mission de :

• Développer une stratégie globale, en concertation avec les parties prenantes, de gestion et prévention de crise en s’appuyant sur les outils et l’approche développée par la fédération des centres sociaux du Rhône ;
• Mettre en place des actions de prévention des crises auprès des salariés et des bénévoles des centres sociaux de la Région PACA : formation, accompagnements spécifiques, échanges de pratiques, etc.
• Accompagner les centres sociaux du Vaucluse et des Bouches-du-Rhône en situation de crise, et notamment de vacance de direction, selon une méthodologie élaborée par la Fédération des Centres Sociaux du Rhône et adaptée localement ;
• Participer aux travaux fédéraux nationaux en lien avec l’essaimage de cette expérimentation.

Plus précisément, sa mission se détaille ainsi :

Approche globale de la question des crises dans les centres sociaux associatifs :

• Définit, en accord avec les parties prenantes (délégués fédéraux de la région, Conseil d’Administration de l’UR PACA …), une politique et une stratégie globale autour de la question des centres sociaux en crise ;
• Anime, en partenariat avec les délégués fédéraux de la région, les instances de suivi et de partenariats autour de la problématique des centres sociaux en crise ;
• Participe aux travaux fédéraux nationaux mis en place autour de la thématique des centres sociaux en crise.

Gestion des situations de crise

• S’approprie et adapte la méthodologie expérimentée par la fédération des centres sociaux du Rhône ;
• Dans ce cadre, produit des diagnostics et des préconisations dans les centres sociaux en crise et/ou en vacance de direction ;
• Lorsque la situation le nécessite, définit le cadre, les modalités et les responsabilités des missions d’intérim de direction dans les centres sociaux en crise, en collaboration avec les délégués départementaux concernés ;
• Supervise et accompagne les interventions des chargés de mission « intérim de direction » ;
• Accompagne les centres sociaux en sortie de crise.

Prévention des situations de crise :

• Définit, met en place et supervise une politique générale de prévention des crises à l’échelle régionale ;
• Met en place et supervise une politique de formation à destination des bénévoles employeurs et des salariés en responsabilité ;
• Met en place et supervise des actions collectives interne au réseau régional visant à renforcer les acteurs et à prévenir les situations de crise.