Mission générale
Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’UCS 13 et du délégué départemental, le.la chargé.e de mission Formation et RH :

• Pilotera l’activité de formation menée par l’UCS 13 en direction de son réseau d’adhérents, en collaboration étroite avec l’assistante fédérale ;
• Accompagnera et conseillera les centres sociaux et les espaces de vie sociale du réseau dans leurs problématiques de ressources humaines et de formation ;
• Portera la mission de référent.e régional.e de la Commission Nationale Emploi Formation de notre branche professionnelle Alisfa

Plus précisément, sa mission se détaille ainsi :

I. Organisme de Formation

• Anime et participe à la Commission Formation de l’UCS 13 ;
• Met en oeuvre la politique de formation définie par la commission Formation et validée par le Conseil d’Administration : pilotage, coordination générale et encadrement de l’activité de l’organisme de formation, élaboration de l’offre de formation, animation de certains temps collectifs, évaluation et valorisation ;
• Capitalisation, réflexion, prospective, partenariats stratégiques ;

II. Accompagnement du réseau

• Conseille et accompagne les centres sociaux adhérents en matière de formation, de ressources humaines, d’organisation du travail et de management ;
• Accompagne les conseils d’administration dans leurs recrutements, en collaboration avec les partenaires institutionnels ;
• Accompagne les nouvelles directions et chargé.e.s de mission dans leur prise de poste ;
• Assure un repérage des profils évolutifs disponibles dans le réseau et hors réseau ;
• Met en oeuvre une réflexion autour de la gestion des compétences et des parcours professionnels au sein du réseau.

III. Mission de Référent.e Régional.e Emploi Formation

• Est le relai de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation de la branche professionnelle Alisfa sur le territoire régional, auprès des structures de la branche et des partenaires de l’emploi et la formation ;
• Mène une démarche d’observation emploi-formation des évolutions des activités, de l’emploi et de la formation des structures de la branche dans son territoire ;
• Facilite l’accès à la formation et à la qualification en référence aux objectifs définis dans l’accord formation ;
• Promeut l’emploi dans la Branche ;
• Facilite les initiatives en matière d’emploi/formation.